十大員工離職原因 全部竟然跟上司有關?

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員工是企業的重要資產,公司要做得好,一班能力出眾的員工自然是必不可少!不過,天下無不散之筵席,員工往往會以不同的理由離開公司。除了人工和工作壓力之外,其實很多都與你的「衰鬼上司」有關!究竟「衰鬼上司」有哪些小動作,令下屬難以忍受,最終「劈砲唔撈」?以下十個離職的理由屬職場常見,你的上司中了多少個?

1.未能讓員工有所提升

一家好的公司,除了公司本身要不斷成長,旗下的員工也要從中得到成長的機會才算及格。很多公司都會忽略這一點,未有為員工提供適當的學習和升職的空間,令員工十年如一日,長此下去,員工不是變得不思進取,就是覺得挑戰不足,未能在公司學到新技能。如果你的員工屬於後者,自然會想著如何離開公司,另覓發展。

2.外行人管內行人

不少老闆喜歡在外招聘管理階層,認為他們具備專業管理知識,能夠輕易駕馭下級員工。不過,一般員工都覺得由「紅褲子出身」的老員工帶領他們才是比較合適的結果。事關「紅褲子」由基層做起,熟悉每個級別實際操作時遇到的困難。若老闆未能察覺,隨時會讓舊人感到意興闌珊,最終下堂求去。

3.上層朝令夕改

很多高層都習慣一有新構思便下令員工試行,有時候員工還未趕及適應上一個政策改動,新一輪革新又隨即展開。在此情況下,員工往往會感到無所適從,並且感到之前的努力白白浪費,唯有選擇另謀高就。

4.永無止境的會議

很多公司慣於事無大小均開會討論,這些會議往往開足大半日依然毫無結果,更甚者本來要做的工作要留待晚上OT才能完成!無止境的會議除了會讓員工的辦事效率大大降低之外,一些無法達成共識的會議更會消磨員工的耐心和意志,成為員工離開的導火線之一!

5.令員工感覺受辱

部分老一輩的管理層,經常以侮辱的方式讓員工的尊嚴受損,有時甚至當眾責罵過失員工!雖然這些方式有時會令下屬知恥近乎勇,但經常使用這招,只會適得其反,讓員工覺得委屈。員工覺得不開心,自然會尋求離開,甚至與舊公司交惡!

6.用人唯親

公司有些同事,無論在履歷抑或學歷都完全符合升上更高職位的要求。不過,有些老闆對高層的人選有偏頗,甚至只會安排自己的親友擔任,眼看公司高層全屬「皇親國戚」,而他們本身的學歷和履歷亦未必較現有人才高,這些被壓制的人才只好向外尋找更好的出路,尋求更合理的待遇及升遷機會。

7.上層忽視員工建議

有些員工經常為公司著想,經常向上級甚至老闆提供實用的建議或改善業務的idea,可惜遇著不思進取的高層,或過分保守的老闆,他們的熱情便會逐漸冷卻。最後在「飽食檸檬」後,唯有失望地離開公司。

8.員工不受重視和鼓勵

很多Startup團隊都有他們獨特的文化氛圍,新員工入職時,如果因受到忽視或不能適應新公司文化,未能融入團隊,加上工作上不能獲得尊重和鼓勵,新人很快便會失去熱情,尋找下一份工作。

9.辦公室政治嚴重

很多老闆會對辦公室政治採取「隻眼開,隻眼閉」的態度,但殊不知很多有心有火的員工,最看不過眼的就是這些辦公室政治!在嚴重內耗的環境,員工們難以推行有效改革的措施,而很多有建設性的提議,亦會因門派爭鬥而受到阻攔,這樣的環境,員工根本難以發揮,喜愛實幹的員工,自然希望花更多力氣在工作,而非在是非和權力鬥爭之上。公司不變的話,員工唯有自行求變。林老師之前的公司都是奉行實幹型的工作文化,實在容不下辦公室政治這項不必要的成本。

10.看不見公司的未來

林老師常說,一家好的公司,要將前景和發展藍圖清晰的帶給員工,令員工感受到自己在公司踏實地大力邁步前進,而效力的公司老闆一定要讓員工們看得見將來。身為老闆或為人上司的你如未能做到,員工便很難再有動力繼續效力。

十大員離職原因,有多少在你的公司發生?如果你的公司也有這些跡象,就要盡早尋求改變了!如果這些都不是你所認為的原因,不妨按這裡跟我們分享您的見解,大家一同好好營運,將公司壯大!管理一家大公司已經非常困難,但Elon Musk卻同時間管理4家超級企業!想知Elon Musk的管理哲學?立即按這裡看看吧!

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