誰是你Startup 的諸葛亮?抓緊「Mr. Right」四大特質提高初創勝算!(上)

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初創企業(Startup)常遇到的難題有很多,但最頭痛的莫過於人才—他們最苦惱的是最難尋覓正確的員工,以致公司發展速度緩慢,甚至因選才不當而導致公司經營困難。作為初創教室的拾捌堂,當然非常理解初創企業常遇到的困境。所謂千里馬難求,拾捌堂一連兩集提示你在招聘人才時,應該先看看應徵者有何特質,哪些人最有資格成為你的諸葛亮。作為初創企業,能否找到良將隨時是初創企業能否成功的關鍵!

以下是初創招聘人才時該參考的四大特質:

1.他們對你的理念感到熱誠

在與應徵者會面時,當你向他們解釋公司理念,他們該展現對你和你的公司一些期待和興奮,因為不只他們認同你的理念,最重要的是他們會對新的任務感到熱誠和光榮!如果他們只是當此工作是一份工作的話,那麼你必須要慎重考慮,因為他們未必會在你的角度設想。

比方說,假如你的公司是開發一個旅遊App,而應徵者向來都很想開發一個相類似的應用程式,那麼這人很大機會就是你的「Mr. Right」!你無需再重申一遍公司理念,他們同樣地都會尋求良方,把此項目做到最好,最終能使人們都使用此App為大前題。假如應徵者沒有此番熱誠,只當成是一份普通工作,那麼就會很大可能「踢一腳、郁一郁」,不會從你的角度思考從而做得更好。

2.容易和公司同事們融洽相處

營造良好融洽的公司環境是非常重要,因此你在招聘人才時,該考慮那人的性格是否與你們相合!試想一下,一天工作裡最少有八小時是與同事相處,倘若新同事是非常有才幹,但他卻是「性格巨星」,其實這絕對是得不償失。因為整間公司的工作氣氛很有可能被一名同事破壞,之後造成連鎖效應,嚴重者更會把你的計劃一手摧毀!

至於性格上有何標準?這人重視團體工作,把整體利益以公司為依歸,具備同理心,能時刻在對方出發,與上司和同事之間有商有量,那麼這人就是該聘請的對象。切記勿抱著「唯才是用」的心態,縱使那人有才幹,卻不合作,喜歡節外生枝,最終只會增加你的管理成本,甚至惹來其他同事的抱怨,嚴重影響工作效率。

下回拾捌堂將繼續解構初創企業尋找人才的重要特質,提示你們該如何選擇人才,馬上點擊這裡,萬勿錯過!

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