初創企業（Startup）常遇到的難題有很多，但最頭痛的莫過於人才—他們最苦惱的是最難尋覓正確的員工，以致公司發展速度緩慢，甚至因選才不當而導致公司經營困難。作為初創教室的拾捌堂，當然非常理解初創企業常遇到的困境。所謂千里馬難求，拾捌堂一連兩集提示你在招聘人才時，應該先看看應徵者有何特質，哪些人最有資格成為你的諸葛亮。作為初創企業，能否找到良將隨時是初創企業能否成功的關鍵！
以下是初創招聘人才時該參考的四大特質：
1.他們對你的理念感到熱誠
在與應徵者會面時，當你向他們解釋公司理念，他們該展現對你和你的公司一些期待和興奮，因為不只他們認同你的理念，最重要的是他們會對新的任務感到熱誠和光榮！如果他們只是當此工作是一份工作的話，那麼你必須要慎重考慮，因為他們未必會在你的角度設想。
比方說，假如你的公司是開發一個旅遊App，而應徵者向來都很想開發一個相類似的應用程式，那麼這人很大機會就是你的「Mr. Right」！你無需再重申一遍公司理念，他們同樣地都會尋求良方，把此項目做到最好，最終能使人們都使用此App為大前題。假如應徵者沒有此番熱誠，只當成是一份普通工作，那麼就會很大可能「踢一腳、郁一郁」，不會從你的角度思考從而做得更好。
2.容易和公司同事們融洽相處
營造良好融洽的公司環境是非常重要，因此你在招聘人才時，該考慮那人的性格是否與你們相合！試想一下，一天工作裡最少有八小時是與同事相處，倘若新同事是非常有才幹，但他卻是「性格巨星」，其實這絕對是得不償失。因為整間公司的工作氣氛很有可能被一名同事破壞，之後造成連鎖效應，嚴重者更會把你的計劃一手摧毀！
至於性格上有何標準？這人重視團體工作，把整體利益以公司為依歸，具備同理心，能時刻在對方出發，與上司和同事之間有商有量，那麼這人就是該聘請的對象。切記勿抱著「唯才是用」的心態，縱使那人有才幹，卻不合作，喜歡節外生枝，最終只會增加你的管理成本，甚至惹來其他同事的抱怨，嚴重影響工作效率。
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