LinkedIn一直被低估效果? 你胡亂在LinkedIn發文隨時遺害終身!

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Facebook、Twitter和Instagram都是人們常用的社交媒體。然而有社交媒體每日帖文量達200萬,用戶量達6.45億,卻經常被人低估用途—LinkedIn,此平台常被人忽視。其實你了解LinkedIn的效用嗎?你知道使用LinkedIn的潛規則和一些禁忌嗎?所謂「水能載舟、亦能覆舟」,倘若你不了解LinkedIn真正的使用意義,隨時令你惹禍上身!因此你必須要多加了解LinkedIn的使用方法!

本身是工種配對平台

起初LinkedIn於2003年推出市面時,本身是個專業人士的職業配對平台,讓專業人士和公司互相連結。自2016年微軟(Microsoft)收購LinkedIn後,不但發展成為求職和招聘平台,亦讓所有不同級別的人員和企業藉LinkedIn互相連結起來。有賴Facebook多年來的發展,LinkedIn也逐漸邁向「Facebook化」,企業人員借LinkedIn平台分享企業動向、宣傳以及建立自己的Profile。

LinkedIn的禁忌影響深遠

LinkedIn總編Dan Roth指出:「你在辦公室裡如何談吐,在LinkedIn裡就用此方式談吐吧!」他指出LinkedIn和Facebook最大的不同是尺道有所不同,有禁忌亦有可接受的底線,處理不好不但為自己帶來麻煩,亦會令自己留下負面名聲,甚至影響往後的日子!Dan Roth認為,人們在LinkedIn的舉動不單被現任僱主、同事和合作夥伴看到,亦會被未來僱主、甚至未來再未來的僱主看到。因此他說:「這些言行記錄是一生,不像其他平台,大部分老闆級人員都把你的言論行為看在眼內。」

別與Facebook混為一談  有階級觀念

Wired總編Nicholas Thompson認為LinkedIn發展至今,已漸漸潛移默化至「階級觀念」。他認為:「通常一些較敏感的話題由C-Level高管發表會變得有話題性和人氣,相反如果由小職員發表一些有爭議性的話題,通常都會令他帶來麻煩。」因此身份地位較高的人在LinkedIn已演變成一種「權威」,有如商業社會的縮影一樣。

另外他亦指出,LinkedIn的理念從來不是要連接世界,它只是專才和企業之間的一種橋樑,是一種提升企業生產力的工具。

Thompson指出:「別天真了,言論自由在LinkedIn的世界裡根本不適用,沒有人願意在LinkedIn裡爭論一些具爭議性的議題。說到尾,這是企業的生財工具,這是員工建立自己名聲的工具。」他亦補充,要跟別人討論就回到Facebook、Instagram和Twitter,別把Facebook和LinkedIn混為一談。

他補充,LinkedIn對員工而言,最重要是建立自己的Profile,而這些Profile是會被僱主或主管監察,成為員工品格的評核參考,有些主管甚至會看員工在工餘時的行為。因此,他建議所有LinkedIn用家「別行差踏錯」。

你了解LinkedIn的真正用途嗎?雖然LinkedIn可幫助我們在工作上有更多新機遇,但應謹記LinkedIn如上班一樣,要注意網絡品行和言論,這樣才會使你一帆風順!其實LinkedIn的用處多多,不只是你的個人CV,還有3個特別用途,想了解更多,馬上點擊學習!

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