如何用LinkedIn找工作?三招貼士助你提高僱主搜尋機會!

據LinkedIn統計指出,有94%的僱主或招聘部門都會利用LinkedIn查看求職者(Candidate)的背景和履歷表(CV),因此在當今數碼年代下,使用LinkedIn尋找工作已經是非常普遍。假如求職者想爭取面試機會,就要想辦法讓未來僱主成功搜索自己。原來使用LinkedIn也可以提高未來僱主搜索到你!拾捌堂向你們提出三個建議,讓潛在僱主有機會搜索到你,幫助你增加有面試的機會!

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打工仔如何趁疫症期間增值自己?學習此3大技能終身得益!

武漢肺炎疫症期間,很多人都無法參與課堂或進修,以致無法增埴自己。不過在數碼年代下,其實有很多方法可以學習,只要你有電腦、手機或平板電腦你就可以免費學習。拾捌堂為你精選三大技能你一定要學習,因為不論各行各業,這三種技能你都一定要識,而且終身受用!那麼這三種技能是甚麼?

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LinkedIn推出「測驗功能」測試員工技能! 僱主是最大贏家嗎?!

商業用社交媒體(Social Media)LinkedIn宣布,推出全新LinkedIn專用工具「Skills Assessments」,用於測試LinkedIn用家的技能,透過一些簡單的小測驗,使用家的CV「含金量」更重,另一方面亦幫助資方尋找「The Right One」,更容易找到合適的人才!不只這樣,LinkedIn推出員工測試功能,原來大有學問!此功能的真正意義其實是甚麼?

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想裸辭,又驚冇人再請?

想裸辭,又驚冇人再請? 裸辭係一個好需要勇氣嘅決定。當你重回職場嘅時候, 你識唔識點樣解釋你CV嘅空窗期?  想裸辭,應該問下自己, 你想抖嘅真正理由係咩?失去對工作嘅熱情?前老細好惡梗?想放假去讀書? 想試下工作假期? 定係純粹想去下旅行hea一陣?  想裸辭,應該做多啲事前啲功夫,你再重返職場時 …

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