上週政府公布了第二輪防疫抗疫基金，其中最受注目的800億港元的「保就業基金」再度有更新進展！日前行政長官林鄭月娥舉辦記者會，交代上周已公佈之防疫抗疫基金部分細節。究竟僱主在申請保就業基金時有何地方要注意？最快甚麼日子可獲得撥款？
以1月至3月為申請標準
勞工及福利局局長羅致光在會上解釋800億保就業申請基金的詳情。他表示，僱主可選「指定月份」，而僱員工資資助金額的計算由僱主在 1、 2、3 月中選擇一個月為「指定月份」得出總額，因此相信較多公司會以1月份資料作申請，因為當時本港疫情尚未大爆發，各行各業的人手較為充裕。因此以員工數目計算，僱主申請1月份相對會獲得較多資助，不過大前提是不能炒員工，否則不能獲得撥款。
將於5月開放申請，僱主須承諾不炒員工
林鄭在會上強調，公司在申請保就業基金時，必須作出兩大承諾，包括確保不可裁員，且補貼需全數用作支付員工薪酬。假如企業並非用作支付員工薪酬時，當局有機會進行追討行動。按目前進度，僱主最快於5月底可以申請保就業基金，可望在6月得到首期補貼；第2期補貼9至11月工資，按首期經驗及經濟變化再敲定安排。
相信各位對保就業基金有不少疑問，經過整合，大致上有以下要點：
Q1：假如僱主在一月解僱高薪員工，於三月聘請低薪員工，可以嗎？
羅致光承認此方案存在漏洞，並有此回應：「如果間公司炒晒啲中高層，相信會難以運作，咁做只係懲罰自己。」
Q2：員工放無薪假，僱主可以得到資助嗎？
假如僱主申請1月份資助，而員工在3月放無薪假，可獲得資助，前題是公司不能炒人，如3月有40名員工，6-8月亦要有相同數目員工。
Q3：假如公司狀況良好，無需炒人，補貼可用作其他用途嗎？
羅致光對此解釋，原則上政府無法追蹤每筆補貼的去處，但前題是僱主必須將全數補貼使用在員工身上，如公司可因此得益乃是喜事，但情況太奇怪，政府亦會出手調查。
Q4：假如公司在得到資助後炒人，會有何後果？
羅致光回應，僱主在6、7及8月的實際支薪人數不得少於3月份的總數。假如僱主在4月裁員，就要補聘相同數目員工。若在領取補貼期間裁員，當局會追討有關款項，若情況嚴重，則有機會要求交回全部款項，一旦涉及欺詐，申請人或需負刑責。
申請保就業基金方法
政府公布第一期保就業基金申請詳情如下：
- 5月底開放申請、
- 需準備強積金供款證明等文件、
- 6月發放首期補貼、
- 第2期補貼會資助9至11月工資。
最後羅致光承認，保就業基金存在不少漏洞，但假如推出更多條款、限制和審查，將會延遲基金發放，對僱主僱員都沒有好處。其實坊間的僱主如何看待800億保就業基金？馬上參考他們的意見！
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