Google I/O開發者大會精華 3分鐘盡覽軟件新技術!

剛才為大家介紹了Google於I/O開發者大會中,硬件的最新產品;現在,我們要帶大家率先窺探,Google I/O開發者中的最新重點軟件技術!想知道有哪些能影響未來的軟件新技術?看看我們接下來的介紹吧! 今次Google I/O開發者大會中,不少原有技術都有所進步,包括Android …

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三星推出更新彌補指紋識別器漏洞!修補漏洞純熟迅速!

早前網民darkshark在imgur上發表如何破解Samsung指紋識別器後,惹來不少用家關注Samsung最新以超聲波式掃描傳感器(Ultrasonic scanning sensor)構建的指紋識別器安全問題!今日Samsung便推出全新系統更新,內容就是與指紋識別器有關!更新可謂迅速送出! Samsung今日推出軟件更新,內容關於S10生物科技解鎖技術,是與指紋識別器有關的緊急更新!雖然是次更新並不涉及全部的Samsung用戶,但能夠使用該更新的網民,均在美國知名論壇Reddit內表示,更新後的指紋識別器效果良好。 …

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Intel領銜 CXL 如何為AI運算加速?

電腦晶片製造商Intel正在研究能夠使CPU和加速晶片之間通訊速度加快的新標準,並宣布成功吸引部分科網巨頭一同成立新的產業標準組織。若然事成,將有助於推動下一代資料中心(Data Center)和電腦設備的效能加快,對構建AI和Machine Learing有深遠的影響,為IT業界發展開創新時代! 這次參與的科網巨頭包括微軟(Microsoft)、阿里巴巴(Alibaba)、思科(Cisco)、Dell …

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優化SEO必要知道的Google搜尋引擎更新歷史!(下)

上集的Google搜尋引擎更新清單應該幫助你了解Google搜尋引擎的基礎評分準則,然而Google並沒有停止更新,反而推出更多新演算法來跟上移動裝置上網的趨勢,並逼使網站改善品質和用戶體驗!下面讓拾捌堂為你介紹更多近年Google的重點更新。 2011年的Panda演算法 這針對網站內容的品質,把例如相關度、原創度列入考慮,大力打擊了內容農場和一些自動生成的文章內容的網站。 2011年的Freshness更新 …

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SEO入門字典第四課 Google RankBrain是什麼?

RankBrain是Google在2015年推出的一個AI智能系統,用以輔助Google search engine的演算法,為日益增加的網站做出更精準搜尋結果排位,而且Google也承認了RankBrain是它搜尋引擎的第三大重要系統,據稱它有超過200個指標,以及每個指標有超過50種變化,合共10000個組合。 人工智能是廿一世紀其中一個重大的科技趨勢,而Google一直都研究及開發自己的人工智能系統。RankBrain能協助其他演算法快速處理網站排位,因為它能透學機器學習(Machine …

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2019年IT人應該轉工嗎?科技人今年加薪幅度更勝舊年!

上文告訴了大家今年市場普遍加薪幅度,以及市場營銷人員的平均加薪幅度。相信各位IT人也會想知道自己今年的加薪幅度有多少。IT行業今年繼續熾熱,與IT相關的職位數目按年上升3.2%,跑贏平均的0.8%。人手需求增加之下,工資會否有重大提升? 有財經周刊調查發現,本港資訊科技從業員2019年的工資,平均加幅達4%至8%;就讀資訊科技的大學生,起薪點可達14,000至15,000元,比一般大學畢業生高1000至4000元!合眾人事顧問有限公司聯席董事楊詠儀更表示,大學畢業、擁有兩至三年工作經驗的程式員,月薪可達20,000多元;五至八年經驗的高級程式員,月薪由28000元至30000元;十年以上經驗的經理級員工,月薪可達40000元!薪酬水平相當吸引。 如果不想待在原來的企業,想跳槽另覓發展的IT人才,工資增幅又是否理想?國際人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)研究更指,科技與數碼化的加速發展預期將推動整個市場的增長,估計市場對熟悉資訊科技基礎架構、網絡安全、人工智能(AI)、數據分析及機器學習(Machine …

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其實我哋冇自己想像中咁犀利!Don’t think we are somebody, perhaps we are nobody!  

當你躊躇滿志,打算創業或到初創企業大展拳腳的時候,請你三思十次,因為離開了平台可能我們什麼都不是。厲害的人物都有屬於他們的舞台,離開了原有的帳篷前面等待著的并不一定是輝煌,有可能是一片泥濘,台上是獅子,台下有可能是小强。我在創業過程當中,無論是在北京或硅谷,外企或民企,都遇上了無數的大卡,當中見證了很多失敗的例子,亦引證了一件事,大部分一流管理人員離開了多年奮鬥的平台,來到互聯網創業圈,很容易水土不服,結果戚戚然離場。説穿了,勿當自己是回事,原有的成功錯覺讓我們以為自己好掂,其實是我們過去身處的大平台好掂,到了自己創業或去創業公司,才發現我們並沒有我們自己想像中那麼厲害。事實上是,離開了大平台,有可能我們什麼都不是,別錯誤地把平台當成是自己的能力!每個人都是獨立的個體,離開平台剩下的,才是個人的真本事。 很多職業經理人,在原來的平台發揮得很好,只是證明他們懂得在一個既有機構框架下如何遵守遊戲規則,盡量發揮所長,并不代表在創業的的叢林裏依然可以生存,精英部隊不一定懂得打游擊戰,鮮活例子如下: 1.離開傳統的水土不服:由於傳統快銷( Fast …

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