被迫放無薪假 No Pay Leave 想反抗？勞工處法例有這幾條保障您！

Ｎo Pay Leave 放無薪假情況持續，經濟未回復，不少企業都迫於無奈要求員工減薪或放無薪假 (No Pay Leave/ No Paid Leave)。不過問題來了，很多打工仔都會問同一個No Pay Leave法例問題：僱主是否有權叫我放無薪假？我是否有權拒絕無薪假？拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？一同看看勞工法例有關No Pay Leave法例的解說。

如果你僱主想放你 No Pay Leave，他就要知道要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！

註: 其實好多僱主都唔明: 留住員工方法千萬個，這一個最簡單但老闆很容易忽略 !

無薪假 No Pay Leave 中文意思

No pay leave 中文即是無薪假，有時寫作「No Paid Leave」，「No Pay Leave」意思顧名思義就是打工仔放假的當日是不會有糧出，如果打工仔自己要放無薪假，通常都是 Annual Leave 週年大假用完之後一定要放假的話才會去問上司或人事部可否申請無薪假，公司可以視乎情況批准，也可以不批淮。

可是當公司營運轉差，資金出現問題的時候，如政府突然關閉不同場所如美容院，因為公司不能運作便沒有現金流入，很多時都希望員工能夠短期內放無薪期，那公司便可以省下一批薪金支出，渡過難關。

No Pay Leave 勞工處指引無薪假 No Pay Leave 法例這樣說

要知道僱主有沒有權力叫員工放無薪假，就要翻查《僱傭條例》裡的第四章：無薪假休息日、法定假日及有薪年假，當中有這樣解說：

無薪假休息日薪酬

「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」

勞工處對於無薪假No Pay Leave就只有這行字，可見勞工處對於無薪假一事非常簡單，留有空間讓勞資雙方協商，也所以可理解為僱主可合法地要求員工放無薪假期，因為有關無薪假法例上並沒有明文規定要求僱主不能勒令員工放無薪假，這視乎勞資雙方起初或按商業環境改變而協定放無薪假的安排。

不過何謂「合法地」、「雙方協議」，這一切都存在灰色地帶。所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。建議各位打工仔可先向勞工署查詢有關無薪假法例以及僱主協商的No Pay Leave安排內容，以確保勞方的權益，保障自己應有的勞工權益。

有關No Pay Leave安排，可致電香港勞工處電話熱線: 2717 1771

僱主在要求僱員放No Pay Leave時，甚麼情況下明顯犯勞工法例？

另一問題是，僱主要求員工放無薪假通常都不會一兩天，通常少則一星期，多則一整個月。即使勞資雙方有協定，其實僱主都涉嫌有「停工」行為，勞工處對「停工」有以下解釋：

• 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或

• 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

假如放無薪假停工停薪日數涉及以上法例定義，視作勞資關係結束，員工有權向僱主作以下追討：

• 任何未發放的工資；

• 代通知金（如適用）；

• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；

• 長期服務金或遣散費（如適用）；

• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

簡而言之，即使僱主和員工雙方有No Pay Leave協議，員工又接受放No Pay Leave安排，但總日數並不能超過一半，否則可視為停工論，雙方的勞資關係可視為自然結束。員工亦有權向資方追討以上的一切損失，包括未曾發放的工資、代通知金和強積金等等。

員工有權拒絕無薪假

然而《僱傭條例》執行的安排主要基於勞資雙方之間的協議，無薪假屬自願性質，員工的確有權拒絕放無薪假的安排。即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，如要求該員工扣薪或補鐘 (無薪)，即有機會違反合約。

如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。

如非必要，公司不應以無薪假安排，畢竟此等安排會加深偏勞資雙方矛盾，即使日後好生意時，員工也不會太願意一心一意為僱主效力。況且僱主處理無薪假安排不當時，就會引生出不少勞工法律問題，自找麻煩。