LinkedIn公布2019最受打工仔歡迎Startup! 你知道如何吸引人為你打江山嗎?

商用版社交媒體(Social Media)LinkedIn公佈最受全球最受打工仔歡迎的首50名Startup公司排名,顯示了該Startup公司的實力和潛力。這些排名不只「為做而做」,而是有實質作用:對打工仔吸引高的Startup表示該公司潛力優厚、發展空間大、如果該產品和服務出色,甚至有機會革新整個行業,令行業重新洗牌!

如何評分?

LinkedIn高級編輯Jessi Hempel指出:「年度評分最高初創企業列表反映了市場正在改變、新行業正在形成、該公司能夠上軌道及快速發展,以及顯示了人們想到哪裡公作。去年(2018年)在頂級初創企業列表裡有高達11,000個職位,當中有近千個職位是在年度公佈排名後產生。」

至於評分機制有以下條件:

  • 該公司必須是獨立,沒有受其他集團公司擁有;
  • 在總部地區至少有50名員工;
  • 公司年齡最高為7年;
  • 從2018年7月到2019年期間,必須有15%的員工增長率;
  • 其他主觀因素如工作趣味性、老闆和員工如何交流等。

吸引員工成發展關鍵

所謂「良將難求」,很多人都會選擇效力大公司,而引誘人才脫離安舒區加盟Startup並不是易事。事實上打工仔到Startup開闖事業,某程度上是在「賭大細」,押注自己的前途在Startup公司上,成功的話就能分享成果;失敗就要重新找工作了。因此,Startup怎樣變得有吸引力是成功與否的關鍵。要吸引員工,除了在人工福利上能與市場位一拼外,最重要的是有以下特質:

  • 產品/服務是否具吸引力,有機會打破市場限制;
  • 數碼化的工作環境;
  • 企業前瞻性;
  • 創辦人辦事手法透明度高。

以上可見,初創企業是否「創新」以及衝擊傳統行業將會成為是否具吸引力的關鍵。

摘冠有何特質?

是次公布排名當中,排第一名的是連續3年榜上有名的IT解決方案公司Snowflake。此公司主要業務是幫助客戶把數據遷移至雲端。去年,Snowflake把員工陣容擴大達3倍,近1000名員工、年收入增長了257%!

至於第二名是醫療科技初創Dosist,,研發了大麻劑量筆(cannabis dose pen)幫助病人止痛、消炎和醫治失眠。該公司持續聘請工程師進行研發。

第三名也是科技公司,硬件和軟件初創企業Samsara研發了分析軟件追踪食物廠商如何製造食物,提升食物安全。該公司計劃在明天增聘人手至1000人,繼續研發和進行銷售。

從以上可見,能夠成為頂尖初創,絕大部分是與創科有關,其公司產品和方針能對市場帶來影響力,並非只在傳統市場裡跟別人再分一杯羹。所以,能否影響市場是初創企業能否致勝的關建。常說人才是企業的關鍵,初創必然會面對這問題,Alvin林老師為你解答!

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