LinkedIn推出「測驗功能」測試員工技能! 僱主是最大贏家嗎?!

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商業用社交媒體(Social Media)LinkedIn宣布,推出全新LinkedIn專用工具「Skills Assessments」,用於測試LinkedIn用家的技能,透過一些簡單的小測驗,使用家的CV「含金量」更重,另一方面亦幫助資方尋找「The Right One」,更容易找到合適的人才!不只這樣,LinkedIn推出員工測試功能,原來大有學問!此功能的真正意義其實是甚麼?

多個小測驗乎合不同Skills Set

Skills Assessments功能於今天(9月18日)正式發布。據LinkedIn官方指出,現時已有200萬人參與此新功能,同時已得到技能認證,足證此功能原來大有市場且非常受歡迎!

那麼Skills Assessments的內容是甚麼呢?Skill Assessment可以測試用家不同的技能,如語文、電腦、軟件、硬件、IT、金融等知識,用家透過回答一系列的選擇題,就會完成測驗。那些需要測驗的技能,會要求用家合格後才會「頒發」此技能,因此日後企業可以使用此作為人才甄選的準則。

有些Skills Assessments要用家合格才會頒發此技能,否則就會若干時間後才能再次參與測試,看來有點嚴苛。

提升認受性 僱主有跡可尋

LinkedIn作為全球最大的商用人脈社交媒體,此舉其實是維持品牌實力,同時提升LinkedIn CV的認受性。其實這已經不是新鮮事物,有不少人力資源企業或類似的服務都透過推出網上測驗以測試應徵者的真正實力。以工程界人力資源Triplebyte為例,他們早已推出網上測驗,會員完成測驗後就會成功取得一些證明,讓工程界僱主可更容易找到心水人才。

僱主參考應徵者的LinkedIn帳戶已經不是新鮮事物,此新功能推出將有助增加應徵者的認受性,作為僱主真實的參考。另一方面,此功能有助僱主節省盡職審查(due diligence)和資歷查核(Reference Check)的成本。有不少企業為了保障自己,都會聘用調查公司向應徵者查核學歷和工作經驗等,但通常都要花費足足一個月以及動輒過萬港元成本才能完成整個審查。

然而,不是所有企業都能負擔此等時間和金錢成本,作為中小企和Startup僱主,通常都不會先付出金錢進行審查,不過一旦聘請了錯的人,就會令公司帶了嚴重負擔。故此,LinkedIn的Skills Assessments對中小企和Startup僱主來說,無疑是一大喜訊!他們從此可要求應徵者完成免費測試,獲得技能認證才進行下一階段,節省雙方的時間!

LinkedIn的普及度愈來愈高,不少企業都視之為官方參考。因此,你在使用LinkedIn時,必須小心使用,避免胡亂發文!曾有真實例子因胡亂發文而錯失工作機會,點擊了解更多!

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