保就業基金快開放申請!羅致光:解答你8大申請疑問!(5月12日最新版本)

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第二輪防疫抗疫基金的「保就業基金」將於5月25日起至6月14日接受申請,然而業界仍有很多疑問,因此香港工業總會(FHKI)邀請了勞工及福利局局長羅致光為整個業界詳細講解整個計劃。拾捌堂為各位整合了整個論壇的精華,以及為大家解答一些常見疑問。當中,你們一定要知道「保就業」的兩大原則,這樣才可以幫助各企業申請最大資助額!

「保就業基金」兩大原則你一定要知

羅致光在工總的網上論壇裡多番強調,企業在申請保就業基金時,能否獲得最大資助額全看兩大原則:

  • 申請的「指定月份」與三月做對比時,員工數目上必須相同、
  • 只以強積金(MPF)為審視條件,不會問員工姓名和資料,即只會因公司供了多少強積金的人數而發放資助金額。

在會議上,羅致光強調只會審視企業以上兩大條件—企業人數和強積金供款。由於「保就業」的最大原則是保員工,而並非「保僱主」,所以僱主在申請「指定月份」時,到6、7、8月時的支薪僱員數目不得少於3月份的僱員人數,而此計劃主要是用作資助在職員工,因此散工、Part Time和自僱人士等則不在計劃範圍內。

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此計劃能夠覆蓋全港超過177萬名僱員、27萬名參與自願強積金計劃的僱主、以及21萬名有參與自願強積金計劃的自僱人士。羅致光一再強調,假用僱主在申請指定月份時,到及後發現了員工數目減少,將會按比例有罰則。

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勞工及福利局局長羅致光(中)在現場解答網上觀眾問題。

保就業各界質詢Q&A你一定要知!

為了解釋公眾對「保就業基金」的疑慮,羅致光解答了現場觀眾和網上與會者的一系列問題,現在為各位做出整合:

保就業問題一:如果申請指定月份時,實際支薪人數少於「指定月份」人數時,會有何罰則。

羅:我們除了向企業扣減員工人數差額外,亦會按比例進行懲罰。不過我們亦會審視企業規模大小和比例。例如小企只有5人,炒了1人就很難請回那1名員工,和1000人的大公司炒了100人,這雖然是比例相若,但炒了100人無疑比小企炒1人規模大得多。詳細罰則我會在日後詳細講解。

保就業問題二:為何只看員工人數和MPF?公司不會炒高薪員工,請一些低薪員工,同樣地可享受資助嗎?

羅:由於計劃的靈活性和盡快審批資助是計劃的大原則,因此我們不會審視企員有甚麼員工,即使員工名字我們也不會問,只看企業僱員人數。如果我們再增加申請條件,就會增加行政費以及延遲批核時間,對社會整體沒有好處。

保就業問題三:假如店舖合約到期,他們又會日後再在其他地方開舖,這些遣散員工怎麼辦?

羅:我們看的是員工數目和MPF,假如店舖將會在其他地方開舖,可考慮以下做法:

  1. 對於連鎖集團,可以先把員工安排到另一分店工作,或安排他們放假,但不能把他們解僱或轉換僱主,否則可視為裁員;
  2. 如果不是集團式經營,可以按排員工放有薪假,反正僱主們所得到的工資資助應投放在員工上,到店舖開業時安排復工,但不能解僱他們。

保就業問題四:65歲以上的員工,可享有此資助嗎?

羅:我們只會資助有供MPF的僱主和員工,因此假如僱主沒有為65歲以上員工供自願性強積金,我們將不會提供資助。然而,我們己經對MPF的審視日期於5月4日截止,所以僱主現時為65歲員工進行強積金供款,我們不會受理。此計劃旨在幫助有承擔的僱主。

保就業問題五:僱主已對員工減薪,放無薪假,還可以申請資助嗎?

羅:我們只看「保就業」,所以只看數字,因此沒有硬性規定企業不能放無薪假或減薪。當然我們鼓勵僱主給予有薪假及出「全糧」,因為僱主們得到資助,理應要用在員工身上。

保就業問題六:僱主需要把此收入視為「利得稅」或「薪俸稅」嗎?

羅:本計劃無須報稅。

保就業問題七:假如僱主在3月才聘請員工,由於MPF有60天的寬限期,那麼可以申請計劃嗎?

羅:我們只會看僱主供MPF的人數,假如僱主沒有為員工進行供款,將不能申請資助。因此我們建議僱主及早為員工供款。

保就業問題八:非香港居民,外藉人士員工也會計算在計劃裡嗎?

羅:不論國藉,只要僱主有為該員工進行MPF供款,都合符資格申請。

相信以上問題,都已經足夠覆蓋各位對「保就業基金」的疑問了!假如你想了解更多有關「保就業基」的申請資格,馬上點擊了解!

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