2019公務員加薪幅度確定!香港Startups究竟跟唔跟?

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上回,我們公布了薪酬趨勢調查委員會的調查結果,結果顯示今年高層、中層及低層公務員的加薪幅度應為4.58%、5.08%及3.13%。而最新消息是,政府已經確認了本年度公務員薪酬加幅,並且與薪酬趨勢調查委員會的加幅稍有出入!

公務員事務局公布,行政長官會同行政會議(Chief Executive-in-Council)已確認2019至2020年度公務員薪酬調整幅度,高層及首長級的公務員加薪幅度為4.75%,中層及低層加薪幅度為5.26%,加幅均較薪酬趨勢調查委員會的調查結果為高!

政府表示作出決定時,作出這項決定時已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及政府財政狀況、公務員士氣等因素,而最新的薪酬生效日期會追溯至2019年4月1日。

公務員的薪酬調整幅度,是根據政府根據108間私營機構內,逾16萬名不同級別的僱員,其薪酬和花紅變動而得出,具有強大的代表性。不過,Startup企業又是否會按照這個薪酬調整結果,旗下作為員工的薪酬調整指標?

拾捌堂訪問了三家不同規模的初創,發覺他們均不按照政府發佈的薪酬調查結果作為指標。電競賽車遊戲初創Godzpeed聯合創辦人Tristan Lo表示,公司尚在起步階段,暫時仍需支出來開發軟件及擴充公司規模,因此今年暫時會按兵不動,暫時未有決定是否調整員工薪酬,但今年希望能增聘50%人手,期望能招聘5至6人。

電動滑板車初創企業Koofy,聯合創辦人Felix(廖永通)則指,暫時未有加薪計劃,但會按照公司產品的銷售成績,向員工發放花紅。Felix又表示,雖然暫未計劃加薪事宜,但因應公司的發展,今年將會增聘5人,約佔公司員工總數的25%。

至於近期發展迅速的維亞科技(VAR LIVE),其聯合創辦人香港電競總會會長楊全盛(Eric Yeung)明言,因應公司的高速增長,員工的加薪幅度將會比公務員的加薪幅度為高,加幅達7至9%。Eric稱,將會增聘10至20人,以壯大目前約150人的團隊。

看來初創的加薪幅度,會按照企業的個別情況作出調整,不會完全依照市場的形勢!在職場想升職加薪,就需要不時進修以保持競爭力,想有更高的回報?就要按這裡,看看公務員和打工仔必讀的5大管理課程吧!

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