上年香港政府公布了公務員在2019-20財政年度加薪，公務員加薪幅度超過5％增幅。然而新的財政年度又再開始，基於近年一連串事件和 新冠 肺炎疫情嚴重，有不少傳言都指出政府在新財政年度可能會對公務員減薪！究竟香港企業如何看待公務員加薪、凍薪或減薪？公司會否跟隨政府部署？
不認為政府會帶頭減薪
政府會一如既往在逆市時繼續加薪，還是會帶頭減薪？相信社會上有不少人都對此有很大的議論空間。雖然近一年全球經濟不穩，以及有 新冠 肺炎疫情等不利因素，但普遍企業認為政府會帶頭減薪的機會仍然很低，但認同政府會把公務員加薪幅度下調。公關公司Across Asia Communications聯合創辦人郭肇麟（Damon Kwok）不認為港府會帶頭減薪，他說：「我個人認為政府不會帶頭減薪，主因是政府有足夠儲備應付公務員開支，無須以減薪渡日。假如政府帶頭減薪，將會對公務員士氣造成嚴重打擊。」
Damon認為，即使政府帶頭減薪，對庫房幫助不大。反而他認為政府會在主要官員的薪金上有所調整或在形式上回應港人，如早前特首與問責官員宣布捐出一個月人工（約 1,000 萬港元），用於「及時抗疫基金」，回應市民訴求。至於新財政年度政府會如何部署，Damon認為港府只會下調公務員加薪比率，約3-5％，不會超過5％。
業界會否跟隨？
不少人都關心，不論政府帶頭加薪、凍薪或減薪，業界會否跟隨？其實政府薪酬架構與市場大有不同，大部分企業都不會以政府作為指標。如最近的疫情影響，有不少企業已經實施無薪假、減薪或裁員等安排以求渡過倒閉危機，尤其飲食業和旅遊業是重災區。Damon對此認為，私人公司主要是因應大環境經濟從而作出薪金調整安排，公務員加薪與否並不是重要指標。
「會否加薪，主要是基於員工表現，而非政府部署。以現時狀況為例，相信大部分企業會下調加薪比率，不過當然仍有薪金上調空間，這一切要審視公司業績。」Damon指出。
亦有企業認為即使在疫情和不利因素下，企業無需以減薪作為過渡，反而應加薪。某建築公司合伙人張先生認為，即使在經濟不景和公司收入減少下，不應以員工作為「擋箭牌」。「我會考慮一如以往加薪，共渡時艱。而政府加薪與否從來都不是指標。」他補充，員工能否加薪，主要是基於工作表現，對公司有貢獻，自然值得重用。
由此可見中小企會否加薪，其實和公務員加薪並無直接關係，兩者的營運方式和核心價值不同，自然無法比較。通常中小企加薪或減薪，都基於他們的業績，假如公司有盈利，通常都可以作出加薪安排，反之亦然。而事實上，大企業和公營機構都以政府薪酬架構為標準，因此公務員加薪通常是大型機構作為指標。
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