老細加薪留職,點算好?

打工仔一世人流流長,跳幾次槽係常識啦!你做左一份Programming 嘅工都有四五年,有一日有間叫 Venturenix 嘅獵頭公司打俾你,話喺 LinkedIn 揾到你個靚仔profile,有荀工介紹俾你。你懷住試下嘅心態,經過幾輪Interviews,前後偷雞請左兩日請假,竟然有offer!你自我感覺非常良好,然後你第二日決絕地請老細食尤魚。

「我加你5% 人工,你繼續留低幫我。依家市道咁差,你好難再揾到依D人工嘅工架喇……(下删一百字)」老細咁同你講。

遇到老細加薪留職,你會唔會因為面子同骨氣而同錢作對?

注意清單:

1.請小心分辨老細係真係重用你定驚請唔到人先留你

打工仔都有尊嚴嘅,都好想有人認同你嘅能力。如果你覺得自己日做夜做,多做無讚,少做必鬧,每日對住部電腦十個鐘,但工作毫無成功感嘅話,咁你要諗清楚老細留你 ,係因為欣賞你嘅能力,定係因為出面再揾唔到你依啲聽教聽話嘅員工。如果係後者,請立刻執定野等last day!

2.適當運用 「誠實的狡猾」

老細問你「做咩要走?」誠實作答方為上策。同佢講有個更好offer之餘,請唔好忘記依個時候係你講價嘅最好時機! 先諗下你係咪真係疊埋心水想轉工,如果你覺得仲有討論空間嘅,你不坊可大吐下苦水 。

「老細,依份工工時太長, 我想俾多啲時間屋企人!」醒目嘅老細自然會主動提出調較下你嘅工時。
「我想放工多啲時間去讀下啲短course 增值下自己!」  醒目嘅老細自然會主動提出資助你學費,將來仲可以回饋公司。

有心留你嘅老細,依啲門面野都會做下。如果老細問完你但無咩表示,你知咩事啦!

3.發展空間在哪?

諗野諗遠D,諗下依份工仲有無空間發展。例如生活工作平唔平衡,工作機會、員工福利、工作成就感等等有無令你想留低嘅意慾。如果當初想走係因為老細難梗,同事討厭,就算加左人工,工作環境都唔會有咩改變,咁又何必呢?

問自己加薪幅度值唔值得你放棄新offer ?新工俾到你嘅係咪遠照於錢?

記住要諗清楚!唔好因為老細留你而輕飄飄。你個人留低,但個心留唔到,咁對兩方都無好處!下一篇繼續看辭職前要三思!

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